奇信股份以“德”、“才”為基本考核點，結合公司企業文化，基于科學的人力資源配置方法，選錄和提拔最適合企業發展需要的人才；科學全面地評估中高級人才職業素養及發展潛力，建立公司人才地圖，為公司實現發展戰略提供可持續的人力資源支持；大力提倡鼓勵員工進行在職學習，幫助員工參加技術職稱和職業資格考證，獎勵資質或職稱員工，激勵各類專業人才和技術人才成長。公司擁有一大批行業優秀高級工程師、項目經理、一/二級建造師以及大量中級技術專業人員、設計人員等。

為加強后備人才的開發和培養，奇信股份先后與廣東工業大學、深圳大學、深圳職業技術學院、湖南城建職業技術學院、惠州學院等院?；ハ鄴炫茖嵙暬?、培訓基地，公司同時被深圳市確定為福田區大學生實習基地、深圳人才安居工程試點扶持單位。創始人葉家豪先生、總裁余少雄先生等人被上述多家院校聘為客座教授，企校雙方深入探討和展開多層次多形式的校企合作，包括共同開發相關培訓課程、共建師資及專業團隊，并在技術合作方面展開有益的嘗試。